Dans le cadre des « Mardis des Miroirs » (du nom du bâtiment qui abrite le siège social de la Compagnie de Saint-Gobain) nous sommes intervenus ponctuellement sur le thème « Rêve et architecture font-ils bon ménage ? ». Cela s’est déroulé le 8 janvier. Lors de ces rendez-vous, sont invités les salariés mais aussi les retraités du groupe et ses actionnaires.  La salle était pleine, au moins 90 personnes étaient présentes. « Les mardis des miroirs » sont un succès qui ne se dément pas. Nous sommes intervenus pour la première fois aux « Miroirs » en décembre 2008.

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Le 13 décembre 2012, environ 25 associés de Deloitte Conseil se sont réunis une journée pour travailler ensemble et faire un point sur leur activité. C’est dans ce cadre que nous sommes intervenus sous la forme d’une conférence-échange le management par l’art d’une durée de 2h30 environ sur le thème de l’excellence.

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Nous avons déjà eu l’occasion d’établir de multiples partenariats au sein du groupe EDF. Nous en achevons tout juste un nouveau qui a consisté en l’animation de 5 « cafés des échanges » au sein d’EDF Campus. C’est dans cette impressionnante structure que le groupe dispense la plupart de ses formations, les collaborateurs étant logés sur place le temps des formations. Il nous a été demandé de proposer, en soirée, un « café-philo » revisité.

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L’OCBF est l’Office de Coordination Bancaire et Financière et regroupe un certain nombre de banques françaises et étrangères. Sa commission formation se réunit plusieurs fois par an pour permettre aux membres d’échanger sur leurs bonnes pratiques et de s’informer sur des nouveautés. C’est lors d’une de ces réunions que nous avons pu faire découvrir aux membres de la commission formation de l’OCBF ce qu’est notre démarche le management par l’art.

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En plus de nos rendez-vous mensuels chez EDF Commerce (« les parenthèses du vendredi » qui repartent pour une cinquième année consécutive en 2013 !), nous avons eu l’occasion d’intervenir à différentes reprises de façon ponctuelle lors d’une journée de travail de l’équipe innovation sociale ou encore lors de séminaires de la force de vente de différentes entités.

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Nous sommes intervenus le 19 juillet pour la première fois chez Coty. Ce client a choisi parmi nos plus de 250 sujets en catalogue un thème en lien avec son activité : « Qui fait les tendances ? ». Cette première a été une vraie réussite qui, nous l’espérons, nous permettra d’inscrire dans la durée notre partenariat avec ce géant du parfum.

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Nous avons réalisé une première intervention au sein du cabinet d’avocats Linklaters sur le thème « Je garde tout, c’est grave ? ». Ce client a choisi ce sujet pour sensibiliser ses collaborateurs à la thématique du « tri » alors qu’il se prépare à procéder à une réorganisation des locaux. Et qui dit, déménagement de bureaux dit, en général, plongée dans les couches sédimentaires accumulées au fil du temps sur les bureaux…

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Au mois de mars, nous avons poursuivi le développement des activités de Red Rabbit en France avec une journée de formation chez EDF Commerce, une journée à La Poste et deux journées chez Aegis Media. Il s’agissait pour La Poste et pour Aegis Media de nouvelles collaborations. Parmi les commentaires des participants à ces différentes journées : « une équipe de coachs pédagogues et passionnés« ,  « sortir du cadre », « prise de conscience et éveil », « travail sur l’individu », « exceptionnel du point de vue de la dynamique de groupe », « besoin d’une suite pour aller plus loin », « une journée très enrichissante tant dans les sujets que dans le choix des intervenants »…

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Le Great Place to Work Institue France a communiqué son palmarès 2012. Deux des entreprises partenaires de culture&sens y sont récompensées, comme c’est d’ailleurs le cas depuis  au moins 2009. En effet, dans la catégorie des entreprises de plus de 500 salariés, Pepisco France est 1ère et dans celle de moins de 500 salariés Accuracy est 3ème. Nous sommes heureux d’avoir apporté notre contribution à cette double réussite. Nous intervenons en effet chez Accuracy depuis 5 ans sous forme de conférences culturelles récurrentes et chez Pepsico France sous différentes formes depuis plus de deux ans et demi.

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Cela fait trois ans de suite que nous intervenons pratiquement tous les mois pour des conférences de culture générale en français chez Natixis Asset Management (et d’ailleurs c’est parti pour la 4ème année consécutive en 2013 et nous nous en réjouissons !). Notre client a souhaité enrichir et compléter cette offre par des conférences trimestrielles, en anglais. Nous avons ouvert ce nouveau cycle par « How did the USA become what they are ? » présenté par Scott Tips.

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