Après les deux premières interventions de la phase test, Icade a pérennisé le principe des rendez-vous culturels pour l’année 2007-2008 (les midis thématiques).
Archives pour 2007
Les directions de ressources humaines vont devoir changer de paradigme pour faire face, d’ici 2015, à de nouveaux grands chantiers qui portent sur les thèmes suivants:
- la gestion des talents,
- les problèmes démographiques,
- la transformation de l’entreprise en organisation apprenante,
- l’amélioration de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée,
- la gestion du changement et des transformations culturelles.
La responsable formation de la Direction des Ressources Humaines d’Icade a opté pour les prestations de culture&sens en s’engageant pour 4 sessions. Notre client nous a demandé d’adapter notre offre en mixant des sujets « généraux » et des sujets en lien direct avec son activité.
culture&sens se félicite de l’intérêt manifesté par la Direction des Ressources Humaines d’Accenture de la responsable de la formation. En effet, culture&sens a débuté aujourd’hui chez Accenture une phase de test de l’activité « apprendre » portant sur 4 sessions qui sont :
RH Demain s’entretient avec Fabien Delime (dirigeant fondateur du cabinet de chasse Delime Executive Search) et aborde la question de l’innovation dans les entreprises. Fabien Delime développe notamment l’idée d’associer dans les équipes des profils analytiques et des profils créatifs. En outre il plaide pour le « think out the box » afin de « libérer les potentiels créatifs et de permettre aux individus de voir leur environnement sous un prisme nouveau« . Selon lui les entreprises auraient tout à gagner de cette richesse au niveau de l’individu.
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